Kasiyerleri Daha Fazla Sadakat Kartı Yüklemeye Nasıl Motive Edebilirsiniz?

Müşteri sadakati, ilk temas noktasında başlar — kasada. Sadakat kartını müşteriye çoğunlukla öneren, avantajlarını açıklayan ve programa katılmasına yardımcı olan kişi kasiyerdir. Kasiyerin ne kadar aktif ve doğru çalıştığı, müşteri veritabanınızın ne kadar hızlı büyüyeceğini belirler.

Neden kasiyerler kart yüklemeye kendiliğinden motive olmuyor?

Kasiyer zaten iş yükü altında. Siparişi hızlıca geçmek, sırayı bekletmemek ve müşteri sorularını çözmek zorunda.
Kendi faydasını görmüyor. Kart işletmeye avantaj sağlıyor, ama kasiyere değil.
Olumsuz tepki korkusu. Müşterilerin ek tekliflerden rahatsız olacağını düşünüyorlar.

Neden kasiyerleri motive etmek gerekiyor?

Sadık müşteri tabanını büyütmek. Ne kadar çok kart yüklenirse, düzenli misafir kitlesi o kadar hızlı oluşur.
Alışkanlık oluşturmak. Bu müşteriler kampanya ve bonusları daha sık kullanır, tekrar tekrar gelmeye başlar.
Rakiplere karşı koruma. Yüklenen kart, müşterinin telefonundaki bir “çapa” gibidir. Kartı veya push bildirimi gördüğünde, yan kafeyi değil sizin işletmenizi seçer.
Adil motivasyon. İşletme sadakat sayesinde kazanıyorsa, müşteri tabanının büyümesine katkı sağlayan çalışanlar emeklerinin karşılığını almalıdır.

Pelinni Coffee Başarı Hikayesi

Boostfeel müşterisi olan Pelinni Café, kasiyer motivasyon sistemini çoktan denedi. Sonuç başarılı bulundu. İşletme sahibi şöyle paylaşıyor:

“Boostfeel ekibinin önerdiği kasiyer motivasyon kampanyası başarılı geçti. Bunu ilk etapta sadece 1 aylık test olarak denedik. Sonbaharda, özellikle Pamukkale Üniversitesi’nden gelecek yeni öğrenci kitlesiyle birlikte bu kampanyayı mutlaka tekrarlayacağız”

Yani Pelinni, kasiyer motivasyonunun müşteri tabanının büyümesine ve yeni gelen misafirlerin elde tutulmasına doğrudan etki ettiğini gördü.

Kasiyerler için prim modeli (uygulama örneği)

Boostfeel, anlaşılır ve uygulanabilir bir motivasyon modeli sunuyor:

İşletme hedefi: ayda 750 kart yüklemesi (yeni üyelik + ilk ödeme).
Bir kasiyer için hedef: ayda 150 kart yüklemesi.
Kasiyer sayısı: 5 kişi.
Prim programı: her yeni üyelik ve ilk ödeme için kasiyer 10 TL kazanır.
Pazarlama bütçesi: aylık 10.000 TL ile kampanya yürütülebilir.
Ekstra bonus: hedef tamamlandığında kasiyer +500 TL prim alır. En başarılı çalışan “Ayın Çalışanı” seçilir.

📊 Hesaplama örneği:

150 × 10 TL = 1500 TL
+500 TL bonus
= 2000 TL

5 kişilik bir ekip için aylık 10.000 TL bütçe yeterlidir.

Sonuç

Kasiyerler, müşteri sadakat tabanının büyümesinde kilit rol oynar.
Onların aktif çalışması olmadan, misafirlerde alışkanlık oluşturmak zordur.
Prim ve takdir (ör. “Ayın Çalışanı”) sistemi süreci adil ve motive edici hale getirir.
Bu yöntem, Boostfeel müşterilerinde (Pelinni örneğinde olduğu gibi) kendini kanıtladı.

👉 Gerçek sadakati artırmak istiyorsanız, işe kasadan başlayın.

info@boost.discount